La réglementation ne fixe aucune durée (minimale ou maximale) pour ces formations. Le code du travail prévoit que c'est à l'employeur de définir les modalités d'organisation des formations à la sécurité, selon sa connaissance des besoins.
1 - Le premier principe est donc de prévoir des formations qui sont adaptées à l'estimation que l'employeur fait de la compétence initiale et des capacités d'apprentissage de son personnel.
La norme NF C 18-510, dans son annexe D, recommande des durées, par habilitation. Cette annexe informative ne prévoit pas de regrouper des habilitations différentes, au sein de la même formation. Pourtant, il n'est pas économiquement réaliste d'organiser des formations spécifiques à chaque habilitation, d'autant que certaines comportent des éléments communs, en grand nombre.
2 - Le second principe est donc de prévoir des durées tenant compte de la diversité des opérations, en veillant à ce que la formation garde toute cohérence pédagogique.
Enfin, les formations comportent obligatoirement une évaluation théorique et pratique des acquis, par habilitation. Cette évaluation est individuelle, d'une durée variable selon les habilitations et les stagiaires. Compter en moyenne 30 minutes par personne évaluée.
3 - Le troisième principe est donc de prendre en compte la durée du temps d'évaluation, et en cas de dépassement d'un seuil que nous avons défini, il convient de réduire le nombre de stagiaires par groupe, ou d'augmenter la durée.
Téléchargez notre fiche d'une page, permettant de visualise toutes les durées recommandées par la norme NF C 18-510, à comparer avec notre recommandation.
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